这些高学历毕业生能在县城扎下根来吗？他们会不会在当地短暂工作后就跳槽离开？究竟应该看重求职者的学历、身份，还是实际能力
88所事业单位，157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科及以上学历——这样一则招聘公告并非出现在一线大城市，而是在一个常住人口不足100万的县。据媒体报道，5月5日，重庆市云阳县发布2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告，招聘公告列出了学历、专业、年龄等要求。
针对这一招聘公告，不少网友感慨愈演愈烈的“学历高消费”，连县城的招聘要求都提高到研究生学历了，甚至一些相同岗位也对专业作出了不同的要求。
↑岗位情况表显示，多个镇和乡的岗位要求研究生学历。图据澎湃新闻2020年10月中共中央、国务院发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，要树立正确用人导向。明确要求党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。
今年5月1日实施的新职教法也明确，职业教育与普通教育具有同等重要地位，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面，与同层次普通学校学生享有平等机会；用人单位不得设置条件妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争，机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，将技术技能水平作为录用、聘用重要条件。
从当地招聘的单位看，包括县人才发展服务中心、县精神文明建设指导中心、县后勤服务中心、县融媒体中心、县图书馆等，以及多个镇、街道办事处、乡，和县医院、县疾病预防控制中心、中小学等，这些单位都必须要求应聘者具有研究生学历吗？
而且，从招聘的岗位来看，多个镇和乡的农业服务中心农业技术指导岗、综合管理岗也要求研究生学历及相应学位。超九成名额要求应聘者必须有研究生及以上学历，这超出了很多事业单位招聘的学历门槛要求。
今年国务院《政府工作报告》指出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。”在这方面，事业单位、国有企业理应起带头示范作用，如果这些单位的招聘都不断提高学历标准，那还怎么让社会扭转用人中的学历导向？
把学历作为重要甚至唯一的招聘标准，并不利于选拔真正适合的人才。现实中，只看学历不考察胜任力、匹配度，也会有诸多隐患，比如这些高学历毕业生能在县城扎下根来吗？他们会不会在当地短暂工作后就跳槽离开？究竟应该看重求职者的学历、身份，还是实际能力？
落实教育评价改革以及教育法律法规，也有必要强化约束机制。不能一边是通知要求破除“唯学历”用人导向，而一边还在不断提高招聘学历门槛。
红星新闻特约评论员 熊丙奇
县城研究生招聘
